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中石油长庆石化原党委失联 疑涉中石油窝案

时间:2014-08-04 06:37来源:互联网 作者:admin 点击: 956 次
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  高静乐 资料图[ 从高静乐的履历来看,其在长庆油田和长庆石化任职期间,与被查的中石油前高管富、冉新权均有交集]

  在中石油去年8月开始的反腐风暴中,除被查的集团领导,中石油下属的采油厂、炼化厂等也有多名高层管理人员牵涉其中。

  多位消息人士向《第一财经(微博)日报》记者,自去年11月份之后,中石油长庆石化分公司原党委、纪委、工会、副总经理高静乐就已经失去联系,中石油长庆石化内部官网上也早已将其所有信息都删除,被怀疑卷入中石油窝案。

  从高静乐的履历来看,其在长庆油田和长庆石化任职期间,与被查的中石油前高管富、冉新权均有交集。同时,高静乐也是冉新权建设长庆油田“数字化”的积极者,并一手打造了“西峰模式”。

  升迁之顺畅

  出生于1962年的高静乐为陕西省乾县人。自1983年参加工作以来,高静乐就一直在中石油系统内部任职,而且步步高升。

  在最初工作的十一年时间里,高静乐一直担任长庆石油勘探局(下称“长庆局”)采油二厂试井队技术员、队长。自1994年起,高静乐开始了他的快速升迁之。

  履历显示,高静乐在长庆局采油二厂技术监督科副科长、科长位子上还不满三年,便升任长庆局采油二厂油气集输大队大队长。一年之后即成为长庆局长庆输油公司生产副经理。

  而五个月后,高静乐再次升职为长庆局采油二厂经营副厂长。时隔一年两个月,1999年9月,高静乐再次升迁为长庆油田第二采油厂经营副厂长。在2003年7月至2008年1月期间,高静乐担任长庆油田公司第二采油厂厂长,在2008年1月还当选政协庆阳市第二届委员会副。

  一位知情人士对《第一财经日报》记者表示,在高静乐担任采油二厂厂长期间,下面的员工对其特别反感,因为有许多补贴之类的钱总是扣着不发,员工向上反映多次也没用。

  然而,高静乐的辉煌履历还不止于此。2008年3月,高静乐再一次升职为长庆油田陇东指挥部指挥,同年11月,高静乐成为庆阳市委常委,12月便当选庆阳市人民副市长。直到2012年7月,高静乐辞去庆阳市人民副市长职务,曾荣获全国劳动模范、中央企业劳动模范等荣誉。

  在高静乐失去联系之前,其职务为中石油长庆石化党委、纪委、工会、副总经理。虽然在2013年11月失去联系,但高静乐在去年10月还曾公开露面。2013年10月11日,咸阳市环保局党组、局长白西功带队赴长庆石化咸阳分公司检查调研,时任长庆石化党组、副总经理的高静乐向环保局领导汇报了相关项目进展情况。

  随后,去年10月24日至25日,高静乐以陕西省十二届代表的身份,在咸阳市常委会组织下,到彬县调研统筹城乡发展、旅游资源开发、“治污降霾·蓝天碧水”、招商引资和重点项目建设等工作。

  不过,在今年1月9日召开的陕西省十二届常委会第七次会议上,陕西省常委会代表资格审查委员会主任委员冯力军作关于个别代表的代表资格的报告,由咸阳市选出的省十二届代表,中石油长庆石化分公司原党委、纪委、工会、副总经理高静乐,提出辞去省十二届代表职务,其代表资格终止。

  与富的交集

  实际上,从职务升迁之也不难看出,高静乐与中国石油天然气股份有限公司(下称“中国石油”,601857.SH)原总地质师富,以及中国石油原董事、副总裁兼长庆油田分公司原总经理冉新权在工作上均有过交集。

  富曾任长庆石油勘探局开发处主任工程师、副处长、处长等职,1999年9月起任长庆油田副总经理,2003年1月任长庆油田总经理,2008年5月起被聘任为中国石油总地质师。

  而冉新权在中国石油天然气行业拥有20多年的工作经验,曾任中石油油气开发部天然气处副处长、处长等职,2002年4月任中国石油勘探与生产分公司副总经理,2005年2月任长庆油田负责人,2008年2月任长庆油田总经理。富与冉新权在去年8月份,因涉嫌严重违纪,接受组织调查。

  富在2003年到长庆油田担任总经理时,高静乐已经在长庆油田耕耘多年,并担任长庆油田第二采油厂副厂长、厂长等职务。

  一消息人士向《第一财经日报》记者介绍,富初到长庆油田,也常需要发挥自己作用的时候,因此下属的西峰油田就成为了突破口,甚至被称为“西峰模式”,而且后来这一模式还成为高静乐冉新权在整个长庆油田搞“数字化”发展的政绩。

  2004年5月,中石油长庆油田对外公布,经过两年多的系统勘探,已在我国北方的鄂尔多斯盆地西南部发现了储量规模超过四亿吨级的大油田—西峰油田。最开始的几年,该油田是由高静乐所在的长庆油田第二采油厂开发管理的。

  “高静乐给富留下深刻印象还是从富上任长庆油田的第二年开始的,有一次富下来视察,看到西峰油田一些建设工地堆放杂物,很乱,有些生气。高静乐是负责人,得知之后仅用了40多天的时间就把管理搞上去了,富看到后很满意,还励了采油二厂现金十万元。”上述消息人士介绍。

  “西峰模式”

  “西峰模式”在形成之初的最大特点不仅是信息化、网络化,还包括数字化管理,比如西峰油田在生产组织方面应用井和站库视频、GPS车辆管理和外输管线泄漏自动报警系统。而数字化也成为冉新权主管长庆油田之后极力推崇的管理模式。

  长庆油田的数字化始于2006年,发起于苏里格气田,冉新权就是发起者。2005年,冉新权来到长庆油田,负责苏里格特低渗透气田的开发工作。

  长庆油田一位人士介绍,2008年,在苏里格气田规模开发时,长庆油田曾提出“四化管理”模式,除了模块化建设、标准化设计、市场化运作之外,数字化是最为推崇的一种新型管理模式。

  该人士还介绍,长庆油田数字化最简单的理解就是边远单井采取“无人值守”的方式,就不用人在现场看着,通过获得现场信息,以实现冉新权所提出的油田年产量达到5000万吨之后也不再增加员工数量的目标。

  根据中石油长庆油田的宣传,传统的增压站占地需要两三千平方米,至少要10名工作人员轮班值守,而一台装置占地仅100多平方米,通过远程控制,可以实现无人值守。这不仅可以减少约10名员工,而且建设成本能降低20%,工期能缩短80%。

  高静乐当时所在的采油二厂,“西峰模式”也成为数字化的“示范工程”,成为其他各厂观摩、学习的对象。但由于很多问题无法做到有效解决,因此这一数字化管理模式并没有得到下属采油厂的大力实质性的。